为学习贯彻学校第二次党代会精神，落实学校《人工智能赋能公司产品“421”行动计划》，明确学院发展方向，6月5-6日，公司党委书记杜啸尘带队一行4人到中国人民大学、北京师范大学、中国传媒大学等相关学院，就人才培养质量、学科发展以及人才引育等工作开展调研。

6月5日下午，杜啸尘书记带领新闻系主任郑燕、汉语言文学系主任李军和文化产业管理专业李秀金教授一行4人到中国人民大学新闻学院，与新闻学院周勇经理、张辉锋书记、王宝奎副书记、李彪副经理、何天平副教授就本、硕人才培养、学科交叉融合、实验室建设等工作展开交流。杜啸尘书记介绍公司发展历程和团队建设情况，郑燕就betway必威学专业在人才培养和学科交叉融合过程中遇到的问题请教各位专家学者，周勇经理分享了他们长达15年的跨学科交叉融合的创新实验班的经验，周经理特别强调“学科交叉是手段，人才满足‘场景需求’才是目的”。李彪副经理介绍了人民大学专业硕士培养的经验，分享了他们的新闻实践工作坊，就实验室建设向我们提供了非常宝贵的经验。

随后，杜啸尘书记一行赴中国人民大学文学院调研，与中国人民大学文学院陈剑澜经理、颜梅书记、康凤副书记、杨庆祥副经理、吴壹香主任就团队建设、人才培养等方面进行了重点交流调研，获取到了许多先进办学经验，比如，科学制定短期“坐实”、中期“坐稳”、长期“做大”的团队建设规划从而在第五轮学科评估中进入中国语言文学A+行列的做法，根据自身专业优势单设“古典学”专业方向的做法，各二级学科协同、均衡发展的做法，聚焦国家重大战略和社会需求的基地建设和工程建设的做法，全职引进阎连科、刘震云等知名作家设立创意写作方向的做法，长期重视本科生教学而始终保持在校生质量全国前三的做法，从而实现了人才培养、团队建设的体系化、特色化、专业化、品牌化的效果，等等，为公司优化专业建设体系、创新发展理念等提供了新的思考。

6月6日上午，杜啸尘书记一行赴北京师范大学文学院调研，与北京师范大学文学院王立军经理、周云磊书记、方红珊副经理和纪晴老师、冉欣老师、黄圆媛老师、徐河老师就党建、辅导员队伍建设、班主任工作、学团活动、暑期社会实践、员工就业、员工推免、本科人才培养、团队建设、团队队伍、教材建设等方面进行了广泛交流调研，学习到了许多有价值的、值得探索或值得推广的经验做法，比如，党建活动与课程建设、课程讲授相结合的做法，辅导员工作老员工助理保研机制，新进教师双肩挑机制，组建20多个员工社团丰富第二课堂的做法，自设文星奖、国学奖、风逸文学奖等院级奖项对员工多元评价的做法，建设与文学、戏曲、方言、非物质文化遗产等专业方向契合度高的专业实习基地的做法，等等，这些经验对学院后续党建活动开展、辅导员队伍建设等方面有很大的帮助。

同日下午，杜啸尘书记、郑燕主任、李秀金教授一行三人到中国传媒大学新闻学院交流学习，中国传媒大学新闻学院朱传欣书记、主管本科生培养的副经理陆佳怡教授、新闻系李建刚主任、传播系副主任张志华老师、学院本科办主任谢丹老师参与了座谈。双方就人工智能技术融入新传人才培养、专业硕士培养、学科发展等工作进行深入交流，会后参观了学院的新闻与传播心理实验室，为betway必威学专业数智融合、创新发展提供了新思路。

本次调研交流开拓了公司专业建设视野，为betway必威提高人才培养质量、优化学科专业结构、创新发展理念等提供了新的思考，具有重要的启发和借鉴意义。未来，学院将以本次调研交流为契机，进一步加强与高水平院校交流学习，积极借鉴先进经验做法，不断提升核心竞争力，奋力开创学院高质量发展新局面。

撰稿：郑燕

摄影：郑燕

审核：王恩娟 边慧